W 2025 roku święto Wszystkich Świętych (1 listopada) wypada w sobotę. Oznacza to, że pracodawcy mają obowiązek udzielić pracownikom dnia wolnego od pracy w innym terminie.

Zgodnie z art. 130 § 2 Kodeksu pracy, jeśli święto przypada w dniu wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy (czyli najczęściej w sobotę), pracodawca musi obniżyć wymiar czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym o 8 godzin.

🔹 Kiedy udzielić dnia wolnego?
Dzień ten należy wyznaczyć w tym samym okresie rozliczeniowym, w którym przypada święto — najczęściej w innym dniu roboczym (np. poniedziałek lub piątek). Termin ustala pracodawca, najlepiej po konsultacji z pracownikami.

🔹 Co jeśli wolne nie zostanie udzielone?
Brak udzielenia dnia wolnego skutkuje przekroczeniem normy czasu pracy, co oznacza, że pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia za nadgodziny.

W listopadzie 2025 r. wymiar czasu pracy dla osób pracujących od poniedziałku do piątku wynosi 144 godziny, ponieważ należy odjąć po 8 godzin za dwa święta:

1 listopada (sobota – Wszystkich Świętych)

11 listopada (wtorek – Narodowe Święto Niepodległości)